Warum kann Fehlerkultur
– obwohl es vielleicht nur ein sehr kleiner Teil der Unternehmenskultur ist -
doch so wesentlich für die neue Ausrichtung in die neue Welt, für ein zukunftsträchtiges Unternehmen sein?
Ja, Fehlerkultur ist nur ein Teil, sogar ein kleiner Teil der Unternehmenskultur und doch ein sehr wesentlicher. Warum?
Denn für Veränderungen braucht es ein Bewusstsein über die oft unbewussten Prägungen, Verhaltensweisen, Haltungen, Gedanken.
Und bei der Betrachtung von Fehlern, beim Ansprechen von Fehlern, beim Umgang mit Fehlern werden genau diese oft unbewussten Prägungen, Haltungen, Gedanken sichtbar.
SICHTBAR
Wenn sie sichtbar und bewusst werden, können sie verändert werden.
VERÄNDERBAR
Dann kann ein wahrhaftiges wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, wohlwollend, Eigenverantwortung stärkend entwickelt und vor allem mehr und mehr gelebt und erfahrbar gemacht werden.
GELEBT UND ERFAHRBAR
Deshalb hat die Fehlerkultur und der bewusste Umgang mit Fehlern so eine wirkungsvolle Bedeutung.