VERANTWORTUNG – besprechbar, erlebbar, gestaltbar

Leitfrage:

Wie können wir Verantwortung so miteinander gestalten, dass es das Miteinader fördert und Ko-Kreationen Raum gibt?

Verantwortung besprechbar machen

Was bedeutet Verantwortung für mich – und was bedeutet sie für Dich?

• Wann übernehme ich Verantwortung?

• Wann gebe ich sie ab?

• Was macht es mir leicht, Verantwortung zu übernehmen – und was lässt mich zögern?

Verantwortung ist ein Wort. Jeder füllt das Wort mit seiner eigenen Bedeutung. Es kann sein, dass es für den einen Menschen mit negative Assoziationen und für einen anderen mit positiven Assoziationen verknüpft ist.

Hier gibt es kein Richtig und kein Falsch, sondern es geht darum miteinander ins Gespräch zu kommen und die verschiedenen Perspektven zu Verantwortung kennenzulernen.

Was oft passiert ist, dass Menschen nach so einem Erfahrungsraum mit einem weiteren Bewusstsein zu den verschiedenen Aspekten und Dimensionen von Verantwortung rausgehen. Das fördert auch ein Verstehen innerhalb des Teams und erleichter das gemeinsame Wirken.

Verantwortung erlebar machen

Wie übernehmen wir Verantwortung? Welche Erwartungen zeigen sich?

In einer interaktiven Erfahrungsübung verlassen wir für einen Moment den vertrauten Arbeitsalltag und tauchen in einen anderen Kontext ein. Wir übernehmen unterschiedliche Rollen, treffen Entscheidungen, reagieren auf Interventionen und erleben, wie wir selbst – und wie andere – mit Verantwortung umgehen.

• Was passiert, wenn Verantwortung plötzlich anders verteilt ist?

• Wie verhalte ich mich, wenn ich Verantwortung übernehmen darf?

• Was geschieht, wenn andere Verantwortung übernehmen?

• Welche Muster zeigen sich dabei vielleicht, die uns auch aus unserem Arbeitsalltag vertraut sind?

Verantwortung gestaltbar machen

Was ist uns bewusst geworden und wie wollen wir es in den beruflichen Alltag integrieren?

Reflektion auf drei Ebenen:

Ich – das Individuum:

• Wie übernehme ich Verantwortung?

• Was brauche ich dafür?

• Wo möchte ich mein eigenes Verantwortungsverständnis vielleicht weiterentwickeln?

Wir – das Team:

• Wie gehen wir miteinander in Verantwortung?

• Wo übernehmen wir Verantwortung füreinander?

• Wo entstehen Unklarheiten, Lücken oder vielleicht auch unnötige Doppelverantwortungen?

Alle – Die Organisation:

• Welche Rahmenbedingungen ermöglichen Verantwortung – und welche erschweren sie?

• Wo braucht es mehr Klarheit, Vertrauen, Entscheidungsräume oder Verbindlichkeit?

Investition

Tagesformat

2.220 Euro + MwSt. + Reisekosten

Halbtagesformat

1.110 Euro + MwSt. + Reisekosten

Was spricht Dich zum Thema Verantwortung an?

Was kann entstehen, wenn Verantwortung bewusst gestaltet wird?

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